Ползаю по институтской группе... Да, без очников мы не справимся...
Я ж тут как? Наученный горьким опытом, считаю, что надо ставить людей в состав в трёх случаях:
1. Я, как режиссёр, хочу видеть конкретного человека в конкретной роли.
2. Я хочу видеть конкретного человека в своей работе. Мне нужен человек, сейчас при думаю, на какое место можно взять.
3. Человек заслужил. Выход на сцену- как награда. Когда человек пашет и выкладывается на 200℅.

На самом деле, это все один пункт. Просто начинается все с какого-либо одного пункта.
А у нас Фауст. И, главное, я знаю, что хочу и как хочу... Но не с этими людьми...